直播行业蓬勃发展，如今成为热门领域。

众多人投入直播带货，企业也招直播人才，这是亮点。

主播不够专业，培训营销像割韭菜，人才又少，这些问题都挺明显的，挺头疼的。

在很多地方，直播带货疯狂崛起。

现在很多年轻人开始试水做主播，像在一些城市的创业基地，就有不少小团队把直播当成了全职工作。

很多企业想要通过直播转型，它能带来流量和销量。

没专业的人才做直播，效果自然不怎么样，有些直播就是纯粹推销，观众看都不想看。

直播培训机构也大量出现。

它们的能力有好有坏，有的地方只是为了挣钱，根本不考虑能不能真正培养出优秀的直播人才。

这种状况在很多城市里挺普遍，有的培训点就找个条件不咋地的地儿，随便拉几个自诩为“导师”的人就开始教课了。

随着数字时代的发展，直播需求迅速增加。

政府意识到需要规范市场，以解决直播行业的众多问题。

在社会的普遍关注下，需要有文件来指导直播行业健康发展。

IMS（天下秀）等单位积极参与进来。

IMS（天下秀）已经在红人经济这块儿摸爬滚打了十年，跟不少新媒体公司、MCN机构还有各种平台打交道，对他们的实际需求门儿清。

这些探索的成果，正是用来倒推直播行业培训标准的，为政府制定《规范》提供了参考依据。

《规范》确定了对培训机构的许多要求。

它明确资质方面的规定，有资质才能办培训。

比如要求培训场地达到一定标准。

设施方面也有要求，需要有基本的教学设备。

培训流程要规范有序，不能混乱。

在课程设计方面，咱们得根据直播的实际需要来，得弄一些直播间搭建的课程、直播沟通技巧训练的课程之类的。

这些规定能帮培训机构提升教学质量，让培训不再只是形式上的应付差事。

企业对直播人才概念模糊。

他们不知道怎样的人才是高质量的直播人才。

除了主播，企业对直播基础岗位缺乏了解。

很多企业在招聘时很盲目。

《规范》像是一盏明灯。

企业可以依据它来明确所需直播人才的标准。

进而搭建合适的直播用人体系。

例如企业可以按照《规范》来设置招聘岗位的职责和要求。

在农村地区，农产品急需找到销售出路。

直播带货成为了重要渠道。

但是农村直播往往缺乏专业人才。

专业的直播人才凭借《规范》可以得到良好训练。

这些人一到农村，就能通过直播把当地的农产品推销得更好。

农民的收入因此提升，农村的经济也得到了推动，像有些乡村试点，一旦有了专业人才的加入，农产品的销售量就明显提高了。

有了《规范》，直播行业人才的引进就有了指南。

培训机构可以按照标准培养人才。

企业也可以依照标准招人用人。

那么你认为《规范》在未来能够彻底改变直播人才市场的乱象吗？

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